No contexto contemporâneo, marcado por rápidas transformações tecnológicas e pela intensificação da digitalização dos processos organizacionais, a gestão de pessoas assume um papel estratégico ainda mais relevante para o sucesso das organizações. As empresas juniores, enquanto espaços de aprendizagem prática e desenvolvimento de competências empreendedoras, enfrentam o desafio de alinhar práticas de gestão de pessoas às demandas de um mundo cada vez mais conectado, dinâmico e orientado por dados.

Capacitar membros de empresas juniores para compreender e aplicar práticas contemporâneas de gestão de pessoas em um contexto de transformação tecnológica, promovendo o desenvolvimento de equipes mais engajadas, produtivas e alinhadas às demandas do mundo digital.

ODS 4 – Educação de Qualidade: ao promover a formação e o desenvolvimento de competências relevantes para o século XXI, especialmente no campo da gestão e da tecnologia;

Não

Público Interno, Público Externo, Docente, Discente, Técnico Administrativo da Instituição.