A Jornada Acadêmica de Gestão em Saúde 2025 tem como propósito fortalecer a formação acadêmica a partir da reflexão sobre a experiência do paciente como insumo estratégico para políticas e práticas assistenciais. Busca também promover o protagonismo feminino na gestão em saúde, valorizando trajetórias diversas e inspiradoras que transformam territórios invisibilizados em espaços de cuidado digno. Além disso, pretende estimular o diálogo entre universidade, sociedade e serviços de saúde, ampliando a integração e a disseminação de saberes em prol de uma prática mais humanizada e eficiente.

Em 2025, a Jornada Acadêmica de Gestão em Saúde da UFCSPA celebra o compromisso com o cuidado humanizado, a experiência do paciente e o protagonismo feminino na gestão em saúde. Este evento acadêmico reúne estudantes, docentes, egressos e profissionais de saúde para construir reflexões críticas e inovadoras sobre os cuidados com as pessoas — especialmente em contextos de vulnerabilidade. Inspirados pelo Outubro Rosa, abordaremos temas que colocam o paciente como protagonista na gestão do sistema de saúde, promovendo uma formação sensível, transformadora e conectada com os desafios contemporâneos.

No primeiro dia, a convidada da Irmandade Santa Casa de Porto Alegre abordará o tema Escuta Estruturada e Valor em Saúde: A Gestão pelas Mãos de Mulheres e a seguir a convidada do IMAMA abordará A Experiência do Paciente como Dado de Gestão: Lições da Jornada. No segundo dia, a convidada do Hospital Moinhos de Vento abordará o tema Governança Clínica, Educação Permanente e Experiência do Paciente: Lideranças Femininas em Grandes Instituições e a seguir, as convidadas da US Pecan II e Hospital Psiquiátrico São Pedro discutirão a Gestão em territórios invisibilizados: Estratégias de Valor em Contextos de Exclusão.

Período de Inscrições: 01/09/2025 a 17/10/2025 via SIUR.

ODS 3 – Saúde e Bem-Estar: Potencializar cuidados integrados e centrados no paciente, contribuindo para sistemas de saúde mais sensíveis e resolutivos. ODS 5 – Igualdade de Gênero: Empoderar mulheres na liderança da gestão em saúde, reconhecendo seu protagonismo e promovendo representatividade e equidade. ODS 10 – Redução das Desigualdades: Valorizar experiências e lideranças emergentes em contextos vulneráveis — como prisões, hospitais psiquiátricos e territórios invisibilizados — promovendo inclusão e equidade no acesso à saúde.

Não

Público Interno, Público Externo, Docente, Discente, Técnico Administrativo da Instituição.