A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) é uma área de atuação do profissional psicólogo que ganha progressivo espaço e destaque, especialmente frente à centralidade do trabalho na contemporaneidade. O último Censo divulgado pelo Conselho Federal de Psicologia (2022) a descreve como uma das principais áreas de inserção e atuação profissional no âmbito da Psicologia. A conexão entre evidências científicas, conhecimento teórico, práticas e experiências possibilita que o profissional psicólogo que atua nos contextos de trabalho e organizações desempenhe um papel fundamental no desenvolvimento de ambientes laborais saudáveis e produtivos, impactando sobremaneira no bem-estar dos trabalhadores e na eficiência das organizações. Diante dos avanços tecnológicos e das transformações constantes no mundo do trabalho, torna-se essencial a promoção de eventos científicos presenciais que estimulem a disseminação de conhecimento atualizado, o networking e a troca de experiências entre pesquisadores, estudantes e profissionais da área. O FAPOT: Jornada do Fazer Psicologia Organizacional e do Trabalho é um evento técnico-científico que se propõe a ser um desdobramento do Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (CBPOT) — principal da área no Brasil e bem estabelecido bienalmente, em anos pares. Este Congresso é promovido pela Sociedade Brasileira em Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT), entidade apoiadora do evento aqui proposto. O intuito do FAPOT é a realização de um evento regionalizado com a parceria de Programas de Pós-Graduação, a fim de reunir pesquisadores, profissionais e estudantes de graduação e pós-graduação para debater a prática e os avanços científico-tecnológicos da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Assim, busca-se, a partir da composição do fórum privilegiado deste evento, possibilitar as trocas de saberes e fazeres profissionais, por meio de um direcionamento aplicado e com bases científicas. A proposta do FAPOT surge como uma alternativa dirigida à prática profissional, técnica e eticamente baseada, promovendo um espaço para a aplicação do conhecimento acadêmico-científico à realidade do mundo do trabalho da Psicologia contemporânea. O evento enfatiza trocas de experiências entre profissionais e pesquisadores, criando oportunidades para intervenções inovadoras, discussões sobre desafios emergentes e maior aproximação entre academia e mercado de trabalho. Esse movimento visa fortalecer esta área de pesquisa e de atuação profissional, potencializando seu impacto no país e a inserção social dos Programas de Pós-Graduação envolvidos. Esta proposta recebeu apoio da FAPERGS pelo Edital FAPERGS 09/2024 (Auxílio para Organização de Eventos – AOE), cuja verba (R$12.000,00) será destinada para custear a vinda dos palestrantes (diárias e transporte) e serviços de mídia para divulgação do evento. Haverá cobrança de inscrições para custeio de coffee break e despesas operacionais (como entrega de materiais de apoio aos participantes). Assim, mostra-se necessária a contratação da fundação de apoio para a realização da gestão administrativa e financeira indispensável à consecução dos objetivos deste projeto, com fundamento no art. 1º da Lei nº 8.958, de 20 de dezembro de 1994, e no art. 75, XV, da Lei nº 14.133, de 1º de abril de 2021. Sinaliza-se a FEEng (Fundação Empresa-Escola de Engenharia da UFRGS) para este convênio, dado o interesse institucional da UFCSPA com fundação que possui expertise na gestão de projetos de organização de evento científico, com histórico já estabelecido em experiências anteriores. A cobrança de inscrições está organizada de acordo com as seguintes categorias de participantes: R$20,00 - comunidade interna UFCSPA (50 vagas), R$50,00 estudantes externos (50 vagas), R$100,00 - profissionais externos (80 vagas), R$20,00 ações afirmativas (outros – 10 vagas) e R$20,00 sócios SBPOT (outros – 10 vagas). Em anexo, segue uma planilha referente às receitas e despesas.

Os principais objetivos do FAPOT são: (1) Promover o intercâmbio de conhecimento entre profissionais, pesquisadores e estudantes de POT; (2) Discutir desafios contemporâneos enfrentados pelos profissionais da área; (3) Fomentar a adoção, no ambiente organizacional, de práticas cientificamente fundamentadas; e (4) Ampliar e interiorizar as discussões atinentes ao campo da POT e suas interfaces com outras áreas da Psicologia e campos profissionais afins, expandindo seu alcance para além dos grandes centros urbanos.O evento destina-se a pesquisadores e docentes da Psicologia Organizacional e do Trabalho e áreas afins; estudantes de graduação e pós-graduação em Psicologia e áreas correlatas; psicólogos e psicólogas organizacionais atuantes em empresas e organizações públicas e privadas, consultorias, profissionais liberais e àqueles interessados na área; gestores, líderes e profissionais de gestão de pessoas interessados em aprimorar suas práticas; bem como profissionais do terceiro setor e consultores que atuam com gestão e desenvolvimento de pessoas. O público esperado inclui pessoas majoritariamente com ensino superior completo ou em andamento. O evento também é acessível a profissionais com diferentes níveis de experiência, incluindo jovens psicólogas(os) em início de carreira e profissionais experientes buscando atualização. O evento espera 200 participantes presenciais, provenientes de todo o Estado do Rio Grande do Sul, e com provável participação majoritária de indivíduos provenientes das localidades nas quais estão sediados os programas de pós-graduação apoiadores da jornada (Porto Alegre e região metropolitana, região da serra gaúcha e região norte do estado). Com ampla divulgação em todo o território estadual e programação robusta, buscaremos atrair público de outras cidades e regiões geográficas do Rio Grande do Sul. O evento proposto segue uma estratégia de ação estruturada que assegura a viabilidade do projeto e prevê a execução das atividades dentro de um cronograma bem definido. O evento foi concebido como uma jornada integradora de teoria e prática, combinando palestras individuais, mesas-redondas, relatos de experiência e momentos de debate para incentivar a troca de conhecimento entre pesquisadores, profissionais e estudantes.

8. Trabalho decente e crescimento econômico 3. Saúde e bem-estar

Diretamente não.

Banco: 001
Agência: 3798-2
Conta corrente: 301.737-0
Favorecido: Fundação Empresa Escola de Engenharia da UFRGS - FEEng

Público Interno, Público Externo, Docente, Discente, Técnico Administrativo da Instituição.